selezione del personale

Selezione del personale

L’Azienda può codificare un curriculum standard, stamparlo e/o pubblicarlo su Web, acquisire manualmente o tramite importazione i dati dei curricula, analizzarli secondo lo schema delle competenze utilizzato in sede di definizione delle posizioni Organizzative e delle Mansioni.

Identificati i candidati idonei all’inserimento in Azienda, funzionalità specifiche consentono l’espletamento degli obblighi nei confronti degli Enti (comunicazioni varie ai Centri per l’Impiego, Ispettorato del Lavoro, INAIL, etc.) e la costituzione del fascicolo del Dipendente con le relative lettere di assunzione.

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